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2011年高档管帐考试历年真题精选(事例四)

  • 金荣
  • 高档管帐职称
  • 2019-06-18
  • 高档管帐职称沟通群: 790119087
摘要: 在高档管帐常识备考的进程中,历年真题的考题操练是必不可少的一项环节,这儿给咱们共享的是高档管帐考试历年真题精选,仅供参阅!

2011年高档管帐考试历年真题精选(事例四)

甲公司是一家专门从事网络信息技能开发的股份有限公司。近年来,该公司引进了一批优异的办理、技能人才。为了完成公司战略规划和跨越式开展,2009 年12 月,甲公司决议施行股权鼓励方案。主要内容为:

1.鼓励目标:高档办理人员5 人和技能骨干15 人,算计20 人。

2.鼓励方法:

方法一:虚拟股票方案

(1) 虚拟股票设置意图:侧重考虑高档办理人员的前史奉献和实际成果体现,只要在本方案所规则的岗位作出了奉献并完成了设定的成果,就有资历取得虚拟股票。

(2) 虚拟股票的颁发:虚拟股票依据所鼓励岗位的重要性和自己的成果体现, 从2010 年1 月1 日开端,于每年年末公司成果鉴定之后颁发,作为名义上的股份记在高档办理人员名下,以使其取得分红收益。虚拟股票的颁发总额为当年净利润的10%。

方法二:股票期权方案

(1) 股票期权设置意图:侧重于公司的未来战略开展,完成技能骨干的人力本钱价值最大化。

(2) 股票期权的颁发:依据每位技能骨干的人力本钱量化份额,确认获授的股票期权数。2010 年1 月1 日,甲公司向其15 名技能骨干颁发算计10 万份股票期权;这些技能骨干有必要从2010 年1 月1 日起在甲公司接连服务三年,服务期满时才能以每股10 元的价格购买10 万股甲公司股票。

该股票期权在颁发日(2010 年1 月1 日)的公允价值为每份30 元。2010 年没有技能骨干脱离甲公司,估量2011 年至2012 年脱离的技能骨干为3 人,所对应的股票期权为2 万份。

假定不考虑其他要素。

要求:

1. 依据上述材料,别离指出甲公司两种鼓励方法的特征。

2. 核算2010 年甲公司股票期权方案计入本钱公积的金额(要求列出核算进程)。

答案参阅:

1.(1)虚拟股票的特征:

①是一种享有企业分红权的凭据。(1 分)

或:鼓励目标对虚拟股票没有一切权和表决权,也不能转让和出售,且在脱离公司时主动失效。(1 分)

②本质上是将奖金延期付出,其资金来源于公司的奖赏基金。(1 分)

③鼓励目标能够在公司效益好时取得分红。(1 分)

(2)股票期权的特征:

①是公司颁发鼓励目标在未来必定期限内以预先确认的价格(行权价)和条件购买公司必定数量股票的权力。(1 分)

②终究价值体现为行权时的价差(或:取得股票的本钱利得)。(1 分)

③危险高回报也高。(1 分)

④适合于生长初期或扩张期的企业。(1 分)

2.计入本钱公积的金额:(100 000—20 000)×30×1/3=800 000(元)(3 分)

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  • 本文标题: 2011年高档管帐考试历年真题精选(事例四)
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